一分部署、九分落实。此时此刻，尤其要防止这样一种倾向：玩具厂工作当前，先强调客观原因，困难摆出一大堆、理由罗列一箩筐；推进改革，先强调紧箍咒多了，干事风险大了，还是再等等看看；促进发展，先强调经济形势“不好”，悲观失望、被动观望、缺乏斗志……这些抱怨吐槽，成了“为官不易”索性就“为官不为”的借口，这也不敢干、那也不想干，借口“吃掉”了做事的希望，机遇就在这些貌似心安理得的“理由”中悄悄溜走。

 

　　“不为干不成事找借口，只为干成事想办法”，对党员干部来说，是职业的追求，也是做人的境界。为官避事平生耻，借口是逃避困难和责任的麻醉剂，玩具厂也是不担当不作为的托辞。事实上，困难什么时候都有，关键是如何不让问题和困难成为绊脚石。善找方法者一定能将问题变为机会，让困难变为成功的加速器。与其把时间和精力用在寻找借口上，不如不等不靠，主动在实干中摔打成形，更能获得成功的喜悦。对于肩负一方发展重任的“父母官”， 对于一级带着一级干的“一把手”们来说，始终把目标锁定在“干成事”上，才能把想干的事干成、会干的事干好。

 

　　干事必须干成，不成等于白干。当前汕头，在迎来改革开放再深化、建设省域副中心城市、全面融入粤港澳大湾区等多重机遇叠加之际，玩具厂也遭遇前所未有的压力挑战。如何确保省赋予汕头行使的部分省级管理权限能接得住、用得好？如何确保大项目、新兴产业能引得来、留得住？如何确保群众拥有更多获得感、幸福感？哪一个都需要有敢啃硬骨头敢打硬仗的勇气，都需要我们在实践中勇涉险滩、勠力前行。

 

　　当然，要让“不为干不成事找借口”真正落到实处，玩具厂既靠自觉内生，也靠环境催生。“鱼不激不跃，人不激不奋”。这次市委全会讨论的“激励干部新时代新担当新作为”若干措施，就是要激励广大干部积极主动、认真负责、勇于担当、奋发有为，以干部的最大活力激发发展的最大动力。实践证明，一个风清气正的干事氛围，对“不为者”是约束，对“有为者”则是激励。遇到难题、碰到“钉子”，更能识出“烈火真金”。只有让担当作为的人受激励、玩具厂有奔头，让埋头实干的人受尊重、有位子，才能让“不为干不成事找借口”在鮀城蔚然成风。

 

　　干事让借口走开！当前的汕头，需要催动一股激荡奔涌的干事新风，以撸起袖子的气势，踏石留印、抓铁有痕、善做善成，奋斗出一片鼓舞人心的新天地。