贯彻落实习近平总书记“四个走在全国前列”的要求，努力把特区办得更好、办出水平，加快建设省域副中心城市是汕头立足当下的着眼点、面向未来的着力点。特区能否增创新优势，汕头能否再创新辉煌，要靠全面深化改革，要靠敢闯敢为的人才。如何揽得各类人才，要看怎么“引”，又怎么“用”，还看怎么“留”。前些时候，我市重磅发布“人才新政30条”，涵盖了人才引进、培养、使用、激励、评价、举荐等全流程，致力打造引得来、用得好、留得住的“人才生态环境”，一箭而射三矢，接下来我们还要在此基础上再深化、再开放，要“五湖四海”广揽人才，这不能不让人倍加欣喜和期待。

　　怎么招得英才，通常靠的是肯花钱、给待遇，当然这是必须的，但是却已经远远不够了。光靠钱或者只是为他们解决了住房、安家、子女教育等后顾之忧，只可以说仅仅只给了基本条件，这些其它许多地方都能做到，甚至更为优厚，已经不构成有吸引力的“优势”，也就是说，有时候还真不是“钱的问题”。李嘉诚先生曾经自己揭秘他的“来才”之道：“第一，给他好待遇；第二，给他好前途。”可见引来人才，首先要给他展现广阔的前景，让他觉得“有奔头”。如果一个地方没事业可做、没钱赚，再优的环境、再好的条件、再便捷的办事，也没人愿意来，不过就是贴上一副“引贤纳才”的标签而已。

　　人才招来了，关键要能“用”起来，一定要“不求所有，但求所用”，不能把他晾在一边，让他“自然生长”。要懂才、惜才、挺才。懂才，就是给适合人才奋斗的舞台，想他之所想，达他之所愿。最重要的就是“用对路”，做到人尽其才，才尽其用。惜才，就是时刻关心人才的各种需要，要有贴心服务的意识，甘当人才的“服务生”，把他们的事当做自己的分内事，能立刻办的马上推进，暂时办不了积极创造条件，竭诚去替他们解决问题。挺才，就是要真心支持他们事业能出彩、出光彩。要为人才的成长干事创造条件，为其打开发展的空间，让他能顺利取得成果。人才有“用”了，他在这里，就觉得才华能得到施展、自我价值能够实现，这地方需要他，来对了，又何尝舍得离开？所以能留住了人才的，其实也是事业。

　　以新担当新作为推动特区再出发的汕头正展现着无穷的魅力，是有奔头的！她正虚位以待，展开怀抱，等待热情拥抱四方的英才！来汕的人才也一定可以奋斗有舞台、发展有空间、事业能出彩！