30名来自四川的民企新生代企业家，正在北京火热集训。从开班的第一天起，华西都市报记者就深入四川省民营经济新生代企业家的培训班现场。在采访中，有这样一些有趣的事情：年轻的80后民企接班人，放着“富二代”、“董事长的儿子”的身份不顾，拒绝进入家族企业，而是选择另起炉灶：自己创业。

　　他们是年轻的80后、90后，有拼劲，有梦想，也有压力和鲜明个性。

　　因为即将接班父辈的民营企业，而承受巨大压力，甚至会在深夜独自痛哭，第二天又“满血复活”；

　　尽管从小生活优越，有留学经历，但工作像员工一样卖力；因为与父辈沟通不畅而苦恼，希望告诉父亲“一个真实的新生代”；因为外界有偏见，他们很多不愿回家族企业，而是借钱创业，并因偿清借款而感到自豪。

　　创业故事A

　　借钱开公司最爱推销中式风格

　　朱帅：26岁，四川华帅建筑设计有限公司董事长

　　朱帅的父亲是四川欣通用建设集团董事长朱华忠。他初二时就到澳大利亚留学，学的是平面设计，2007年6月回到四川。

　　回成都后，他没有进入父辈的公司上班，而是选择了另起炉灶，自己创业开了一家公司。这算不算“叛逆”？就此，朱帅说，虽然他骨子里有“叛逆”情结，但是因为自己非常喜欢儒家的传统文化、注重孝道，所以言行上都比较懂事、听话。

　　26岁的朱帅，也有着自己的理想：推广中式风格的设计。为此，他创办了一家自己的公司。创业两三年来，公司规模也发展到了100多人。业务领域，除了为家族企业产业链提供配套，也发展了很多外面的业务。

　　朱帅说，“我现在承担业务时，会主动跟客户推广中式的设计理念，但是几乎没人接受中式方案”。为了实践自己的理念，他的公司为凉山州一所小学做免费公益设计，这些设计按照市场价要十几万元。

　　“因为在国外留学，所以对中国文化更认同。”朱帅说，自己很中意中式风格的建筑，但父辈却喜欢欧式的建筑。“我们家，现在的欧式建筑风格虽然是我设计的，但是自己的房间全是中式风格。”

　　“创业时向父亲借了600万元注册资金，剩下的都是自己一点点摸索着在做。现在，我已经把600万元的借款全部还上了。”说着，他不由自主地流露出自豪。

　　创业故事B

　　不当继承人跳出家族企业创业

　　陈博文：36岁，成都融智投资管理有限公司董事长

　　在此次集训的30人中，有27位是企业的“接班人”，有1人还在大学读书，另外有2人是单独的创业者。

　　一位是四川悦好医学美容医院管理有限公司总经理覃兴炯，他说，创业两年内就获得了社会认可，自己很欣慰。而这次培训让他有了一次系统学习的机会，光靠自身的眼界是不够的，需要不断的学习。

　　另一位是陈博文，成都融智投资管理有限公司董事长，非常低调。据悉，他本身也是“富二代”，跟其他学员选择和家族企业相关的创业类型不同，他是完全跳出家族企业自己创业。

　　“他向家里借了20万元，然后完全靠自己，我们都非常佩服他。”一位学员说，在上课的间隙，陈博文也会和大家分享他的创业经验，“他的很多经验对我们来说非常珍贵。”

　　这个培训班就是大家交流分享的一个平台，陈博文说：“课程安排都是解决实际问题的，而且可以直接转化为生产力。”

　　据悉，四川省统战部做的调研显示，有50%的人不愿意“子承父业”“继承”董事长的职务，而是希望自己可以第二次创业，成为创业家。

　　集训收获

　　在课堂上“恶补”中国思维

　　“就像今天老师上课讲的，中国人讲话很含蓄，不够直接，这样常常导致沟通上的误会。”6月20日下午，在参观“复兴之路”时，32岁的徐维嘉说。

　　当天上午，来自国际关系学院的尚水利教授，讲了“管理中的沟通和协调”，他的课让很多学员产生共鸣，特别是这些从国外回来的新生代接班人。

　　“上了几天的课，这个课程非常实用，从民营经济政策的出台，到现实中人际关系的打磨，都有系统的介绍，这对我们加深理解中国国情有着非常大的作用。”在加拿大留学12年，读博回来的成都市圣沅房地产开发有限公司董事长助理李瑶盖说。